Kompetenstester för effektivare rekrytering
Jag vill ge er en möjlighet att effektivisera och underlätta era rekryteringsprocesser. Xpectum AB, det företag som ligger bakom testerna, har lång erfarenhet av digitala kompetenstester. I 20 års tid har vi arbetat med tester inom ekonomi och språk. Över 40 000 kandidater har genomfört våra tester i Sverige, Norge, Danmark och Finland. Rekryteringstester är ett viktigt verktyg som sparar tid och pengar samt ökar kvaliteten på rekryteringen. Läs vidare.
Varför kompetenstester?
Tester är ett viktigt hjälpmedel i rekryteringsprocessen. På ett kostnadseffektivt och smidigt sätt kan man göra en bra bedömning av kandidatens färdigheter inom det aktuella kunskapsområdet. Resultatet utgör ett viktigt hjälpmedel i rekryteringsprocessen.
Hur gör man?
Testförfarandet är väldigt enkelt. När ni fått tillgång till de tester ni vill använda, anmäler ni enkelt kandidaterna via vårt administrationsverktyg. När en kandidat är registrerad får han/hon ett mail med instruktioner och inloggningsuppgifter. När testet är genomfört rättas det automatiskt och den som registrerat kandidaten får direkt tillgång till resultatet.
Mäter de rätt?
Syftet med ett test är att mäta något för att kunna dra slutsatser av resultatet. Det är alltså viktigt att testet mäter rätt saker.
Våra tester utgår från en generell yrkesroll, t ex redovisningsekonom, där frågorna är ställda med utgångspunkt i vad som krävs av den yrkesrollen. Testerna är utformade efter de krav som marknaden ställer på respektive roll. Marknaden är i det här fallet bemanningsbyråer, ekonomiavdelningar, utbildningsinstitut, FAR mm. Vi har gjort djupintervjuer samt ”on the job performance” för att skaffa en tydlig bild.
Jag hoppas det här kan vara något för er. Läs vidare för mer information. Ni är alltid välkomna att höra av er med frågor och funderingar.
